1.Identifying Dissimilarities among Global Teams while Pursuing New Product Idea Generation Practices

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naarananoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;229:376-386.doi:10.1016/j.sbspro.2016.07.148

出版社：Elsevier

文章 ID：1010959541

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2.Integrating Strategic Thinking and Transformational Leadership for NPD Idea Support Process

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naarananoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;229:387-397.doi:10.1016/j.sbspro.2016.07.149

出版社：Elsevier

文章 ID：1010959542

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3.Reviewing Pakistan's Investment Potential as a Foreign Investor

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:611-617.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.037

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232694

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4.Connecting Strategic Thinking with Product Innovativeness to Reinforce NPD Support Process

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:672-684.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.068

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232701

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5.Cultivating Strategic Thinking in Organizational Leaders by Designing Supportive Work Environment!

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;181:43-52.doi:10.1016/j.sbspro.2015.04.864

出版社：Elsevier

文章 ID：1019288052

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6.Innovative Drives Get Fuel from Transformational Leadership's Pied Pipers’ Effect for Effective Organizational Transformation!

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;181:53-61.doi:10.1016/j.sbspro.2015.04.865

出版社：Elsevier

文章 ID：1019288053

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7.Fusion of Strengths: T-style Thinkers are the Soul Savers for Organizational Innovative Drives and the Allied Change Processes

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2015 ;181:276-285.doi:10.1016/j.sbspro.2015.04.889

出版社：Elsevier

文章 ID：1019288077

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8.Connecting Individual Differences in Workforce to Organizational Creativity through Transformational Leadership for Corporate Transformational Effectiveness!

作　　者：Syeda Asiya Zenab Kazmi ;Marja Naaranoja

出　　处：Open Journal of Leadership. 2013 ;02(04):73-77.doi:10.4236/ojl.2013.24010

出版社：Scientific Research Publishing

文章 ID：175449217

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