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	有全文链接	1篇

出版年度

	2013	1篇
	2011	2篇

作者

	Muhammad Mohtsham Saeed	3篇
	Muhammad Nisar	1篇
	Qura-tul-aain Khair	1篇
	Shamaila Shabir	1篇
	Tazeem Ali Shah Bukhari	1篇

文章类型

	Research Article	2篇
	Reviews	1篇

来源期刊

African Journal of Business Management

3篇

学科主题

	管理学	3篇
	经济学	3篇

语种

英文

3篇

国别/地区

尼日利亚

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Muhammad Mohtsham Saeed")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The effects of psychological contract breach on various employee level outcomes: The moderating role of Islamic work ethic and adversity quotient

作　　者：Tazeem Ali Shah Bukhari ;Muhammad Mohtsham Saeed ;Muhammad Nisar

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(21):8393-8398.doi:10.5897/AJBM11.1026

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960871

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2.Different ways of synergistic effects of human resource management (HRM) practices on organizational performance: A method of 2+2 =5

作　　者：Qura-tul-aain Khair ;Muhammad Mohtsham Saeed

出　　处：African Journal of Business Management. 2011 ;5(21):8610-8616.doi:10.5897/AJBM10.683

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960894

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3.The impact of training and development on employees skills enhancement and their subsequent intention to quit: The moderating role of perceived alternative job opportunities

作　　者：Muhammad Mohtsham Saeed ;Shamaila Shabir

出　　处：African Journal of Business Management. 2013 ;7(13):1030-1034.doi:10.5897/AJBM11.520

出版社：Academic Journals

文章 ID：100962053

文章详细

1

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