1.Personel Selection based on Talent Management

作　　者：Erdem Aksakal ;Erdem Aksakal ;Metin Dağdeviren 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;73:68-72.doi:10.1016/j.sbspro.2013.02.021

出版社：Elsevier

文章 ID：1019268261

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2.A Sample Application of Web Based Examination System for Distance and Formal Education

作　　者：Burcu Yılmaz Kaya ;Burcu Yılmaz Kaya ;Gökhan Kaya 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;141:1357-1362.doi:10.1016/j.sbspro.2014.05.234

出版社：Elsevier

文章 ID：1019282951

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3.Analyzing Reward Management Framework with Multi Criteria Decision Making Methods

作　　者：Erdem Aksakal ;Erdem Aksakal ;Metin Dağdeviren 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;147:147-152.doi:10.1016/j.sbspro.2014.07.131

出版社：Elsevier

文章 ID：1019283524

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4.A group MADM method for personnel selection problem using Delphi technique based on intuitionistic fuzzy sets

作　　者：Özkan Bali ;Serkan Gümüş ;Metin Dağdeviren

出　　处：Journal of Military and Information Science. 2013 ;1(1):1-13.

出版社：Sakarya University

文章 ID：174811098

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5.A group MADM method for personnel selection problem using Delphi technique based on intuitionistic fuzzy sets

作　　者：Özkan Bali, Serkan Gümüş, Metin Dağdeviren

出　　处：Journal of Military and Information Science. 2013 ;(3950):1-13.

出版社：Sakarya University

文章 ID：112936935

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