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出版年度

	2015	1篇
	2014	2篇

作者

	Matthias Weigl	3篇
	Peter Angerer	2篇
	Andreas Müller	1篇
	Barbara Heiden	1篇
	Christiane Degen	1篇

	Jian Li	1篇
	Jürgen Glaser	1篇
	Max Leidenberger	1篇
	Severin Hornung	1篇

文章类型

Research Article

3篇

来源期刊

	BMC Medical Education	1篇
	Journal for Labour Market Research	1篇
	Professions & Professionalism	1篇

学科主题

	一般理论	1篇
	社会学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	挪威	1篇
	英国	1篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Matthias Weigl")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Job resources and work engagement: the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work

作　　者：Matthias Weigl ;Matthias Weigl ;Andreas Müller 等

出　　处：Journal for Labour Market Research. 2014 ;47(4):299-312.doi:10.1007/s12651-014-0163-4

出版社：Springer

文章 ID：1003958617

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2.The impact of training and working conditions on junior doctors’ intention to leave clinical practice

作　　者：Christiane Degen ;Matthias Weigl ;Jürgen Glaser 等

出　　处：BMC Medical Education. 2014 ;14(1):1-9.doi:10.1186/1472-6920-14-119

出版社：BioMed Central

文章 ID：95169512

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3.Physicians' Psychosocial Work Conditions and Quality of Care: A Literature Review

作　　者：Peter Angerer ;Matthias Weigl

出　　处：Professions & Professionalism. 2015 ;5(1):1-20.doi:10.7577/pp.960

出版社：Oslo and Akershus University College of Applied Sciences

文章 ID：254946726

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