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出版年度

	2022	2篇
	2020	2篇

作者

	Halid Hasan	4篇
	Farika Nikmah	2篇
	Ellyn Eka Wahyu	1篇
	Endang Siti Astuti	1篇
	M. Iqbal	1篇

	Sudarmiatin	1篇
	Tri Wulida A.	1篇

来源期刊

	Banks and Bank Systems	1篇
	International Journal of Finance & Banking Studies	1篇
	JPAS (Journal of Public Administration Studies)	1篇
	Wacana: Jurnal Sosial dan Humaniora	1篇

学科主题

	政治、法律	1篇
	社会科学总论	1篇
	财政、金融	1篇
	贸易经济	1篇

语种

	英文	3篇
	(多语种)	1篇

国别/地区

土耳其

1篇

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共 4 条记录

排序：全选导出：

1.Organizational Learning and Self-Efficacy as the mediators in the Organizational Culture impact on the Employee’s Performance

作　　者：Halid Hasan

出　　处：JPAS (Journal of Public Administration Studies). 2020 ;5(2):67-71.doi:10.21776/ub.jpas.2020.005.02.5

出版社：University of Brawijaya

文章 ID：267653328

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2.Impact of Organizational Culture on Employee Engagement and Employee Performance: A Stimuli-Organism-Response Approach

作　　者：Halid Hasan ;Endang Siti Astuti ;Tri Wulida A. 等

出　　处：Wacana: Jurnal Sosial dan Humaniora. 2020 ;23(4):235-247.

出版社：Universitas Brawijaya

文章 ID：267814235

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3.The impact of meaningful work and work engagement on bank employees’ performance

作　　者：Halid Hasan ;Farika Nikmah ;Ellyn Eka Wahyu

出　　处：International Journal of Finance & Banking Studies. 2022 ;11(3):161-167.doi:10.20525/ijrbs.v11i3.1699

出版社：Society for the Study of Business & Finance

文章 ID：1037778937

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4.Bank employees’ problems due to the imbalance of work and family demands

作　　者：Halid Hasan ;Farika Nikmah ;Sudarmiatin

出　　处：Banks and Bank Systems. 2022 ;17(1):176-185.doi:10.21511/bbs.17(1).2022.15

出版社：LLC "CPC "Business Perspectives"

文章 ID：1037953330

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