1.Stimulating Organizational Innovativeness through Ethical Leadership Practices: The Mediating Role of Organizational Trust

作　　者：Raminta Pučėtaitė ;Raminta Pučėtaitė

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2014 ;156:231-235.doi:10.1016/j.sbspro.2014.11.180

出版社：Elsevier

文章 ID：1019281004

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2.The Mediating Role of Leadership Relationship in Building Organisational Trust on Ethical Culture of an Organisation

作　　者：Raminta Pučėtaitė ;Aurelija Novelskaitė ;Laura Markūnaitė

出　　处：Economics & Sociology (Ternopil). 2015 ;8(3).doi:10.14254/2071-789X.2015/8-3/1

出版社：Centre of Sociological Research

文章 ID：174432142

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3.Lithuanian Social Entrepreneurs’ Experiences of Evaluating the Impact of Their Social Businesses

作　　者：Rasa Pušinaitė-Gelgotė ;Raminta Pučėtaitė ;Aurelija Novelskaitė

出　　处：Informacijos Mokslai. 2020 ;86:116-132.doi:10.15388/Im.2019.86.29

出版社：Vilnius University Press

文章 ID：253546069

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4.Trends and determinants of social and environmental information disclosure in Lithuanian companies: a literature review

作　　者：KRISTINA RUDŽIONIENĖ ;RAMINTA PUČĖTAITĖ ;IEVA VAIČIULYTĖ

出　　处：Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości. 2016 ;88(144).doi:10.5604/16414381.1212008

出版社：Rada Naukowa SKwP

文章 ID：258595371

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