1.Human Resource Assessment Impact to Organization Climate: Case of Lithuanian Public Sector Organizations

作　　者：Palmira Papsiene ;Sigitas Vaitkevicius

出　　处：ECONOMICS AND MANAGEMENT. 2014 ;25(2):223-230.doi:10.5755/j01.ee.25.2.4701

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：233886921

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2.Network Model of Human Resource Evaluation and Organizational Climate Interaction Phenomenon

作　　者：Palmira Papsiene ;Sigitas Vaitkevicius

出　　处：ECONOMICS AND MANAGEMENT. 2013 ;24(3):217-225.doi:10.5755/j01.ee.24.3.3897

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：233886969

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3.Human Resource Assessment Impact to Organization Climate: Case of Lithuanian Public Sector Organizations

作　　者：Palmira Papsiene ;Sigitas Vaitkevicius

出　　处：Information Technology And Control. 2014 ;25(2):223-230.doi:10.5755/j01.ee.25.2.4701

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：233888058

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4.Network Model of Human Resource Evaluation and Organizational Climate Interaction Phenomenon

作　　者：Palmira Papsiene ;Sigitas Vaitkevicius

出　　处：Information Technology And Control. 2013 ;24(3):217-225.doi:10.5755/j01.ee.24.3.3897

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：233888106

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5.Rethinking a Timely Response of Human Resources to Global Signals: A Case of Organizational Reflexes

作　　者：Sigitas Vaitkevicius ;Palmira Papsiene ;Jura Vladas Vaitkevicius

出　　处：Engineering Economics. 2021 ;32(1):48-59.doi:10.5755/j01.ee.32.1.24199

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：259970866

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6.Rethinking a Timely Response of Human Resources to Global Signals: A Case of Organizational Reflexes

作　　者：Sigitas Vaitkevicius ;Palmira Papsiene ;Jura Vladas Vaitkevicius

出　　处：ECONOMICS AND MANAGEMENT. 2021 ;32(1):48-59.doi:10.5755/j01.ee.32.1.24199

出版社：Kaunas University of Technology

文章 ID：1037777729

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