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	有本地全文	1篇

出版年度

	2021	1篇
	2019	1篇
	2016	1篇

作者

	Muhammad Waseem Bari	3篇
	Meng Fanchen	2篇
	Mohsin Bashir	2篇
	Ammarah Hameed	1篇
	Muhammad Abrar	1篇

	Muhammad Awais Baloch	1篇
	Raza Ullah	1篇
	Sadia Shaheen	1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	SAGE Open	2篇
	Procedia - Social and Behavioral Sciences	1篇

学科主题

社会科学总论

2篇

语种

英文

3篇

国别/地区

美国

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Muhammad Waseem Bari")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.TQM Soft Practices and Job Satisfaction; Mediating Role of Relational Psychological Contract

作　　者：Muhammad Waseem Bari ;Muhammad Waseem Bari ;Meng Fanchen 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:453-462.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.056

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232677

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2.Knowledge Hiding Behaviors and Team Creativity: The Contingent Role of Perceived Mastery Motivational Climate

作　　者：Muhammad Waseem Bari ;Muhammad Abrar ;Sadia Shaheen 等

出　　处：SAGE Open. 2019 ;9(3):1-15.doi:10.1177/2158244019876297

出版社：SAGE Publications

文章 ID：243124426

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3.The Impact of Age-Diverse Workforce on Organization Performance: Mediating Role of Job Crafting

作　　者：Mohsin Bashir ;Ammarah Hameed ;Muhammad Waseem Bari 等

出　　处：SAGE Open. 2021 ;11.doi:10.1177/2158244021999058

出版社：SAGE Publications

文章 ID：1031502565

文章详细

1

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