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出版年度

	2015	1篇
	2014	1篇

作者

	Mohamed Noor Rosli Baharom	2篇
	Mumtaz Ali Memon	2篇
	Rohani Salleh	2篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

Asian Social Science

2篇

学科主题

社会科学总论

2篇

语种

英文

2篇

国别/地区

加拿大

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Mohamed Noor Rosli Baharom")))) )) ) )"

共 2 条记录

排序：全选导出：

1.Linking Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Employee Engagement and Turnover Intention: A Three-Step Conceptual Model

作　　者：Mumtaz Ali Memon ;Rohani Salleh ;Mohamed Noor Rosli Baharom

出　　处：Asian Social Science. 2014 ;11(2):313.doi:10.5539/ass.v11n2p313

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：96840037

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2.Linking Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Employee Engagement and Turnover Intention: A Three-Step Conceptual Model

作　　者：Mumtaz Ali Memon ;Rohani Salleh ;Mohamed Noor Rosli Baharom

出　　处：Asian Social Science. 2015 ;11(2):313.doi:10.5539/ass.v11n2p313

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：222511363

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1

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