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	有本地全文	2篇
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出版年度

	2020	1篇
	2016	1篇
	2010	1篇

作者

	Mine Afacan Findikli	2篇
	Aslı Beyhan Acar	1篇
	Ebru Beyza Bayarçelik	1篇
	Mine Afacan Findikli & Adem Gulden & Fatih Semercioz	1篇

文章类型

Research Article

2篇

来源期刊

	International Journal of Business and Management Studies	1篇
	International Journal of Research in Business and Social Science	1篇
	Procedia - Social and Behavioral Sciences	1篇

学科主题

	社会学	1篇
	管理技术与方法	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

土耳其

2篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Mine Afacan Findikli")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relation Between Organizational Justice Perception and Intention to Leave

作　　者：Ebru Beyza Bayarçelik ;Ebru Beyza Bayarçelik ;Mine Afacan Findikli 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2016 ;235:403-411.doi:10.1016/j.sbspro.2016.11.050

出版社：Elsevier

文章 ID：1006232671

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2.Subordinate Trust in Supervisor and Organization: Effects on Subordinate Perceptions of Psychological Empowerment”

作　　者：Mine Afacan Findikli & Adem Gulden & Fatih Semercioz

出　　处：International Journal of Business and Management Studies. 2010 ;2(1).

出版社：Social Sciences Research Society

文章 ID：86964813

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3.Employment of disadvantaged groups in OECD countries

作　　者：Aslı Beyhan Acar ;Mine Afacan Findikli

出　　处：International Journal of Research in Business and Social Science. 2020 ;9(4):330-342.doi:10.20525/ijrbs.v9i4.763

出版社：Society for the Study of Business & Finance

文章 ID：256055229

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