作　　者：Hamid Reza Hadjali ;Hamid Reza Hadjali ;Meysam Salimi 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2012 ;57:524-532.doi:10.1016/j.sbspro.2012.09.1220

出 版 社：Elsevier

文 章 ID：1019253102

作　　者：Yasha SazmandAsfaranjan ;Yasha SazmandAsfaranjan ;Farzad Shirzad 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;93:332-337.doi:10.1016/j.sbspro.2013.09.199

出 版 社：Elsevier

文 章 ID：1019269519

作　　者：Shahryar Sorooshian ;Shahryar Sorooshian ;Meysam Salimi 等

出　　处：Procedia - Social and Behavioral Sciences. 2013 ;93:1681-1695.doi:10.1016/j.sbspro.2013.10.101

出 版 社：Elsevier

文 章 ID：1019269762

作　　者：Hassan Bihamta ;Danial Nowzari ;Sanaz Eghtebasi 等

出　　处：International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2012 ;2(7):256-265.

出 版 社：Human Resource Management Academic Research Society

文 章 ID：88288788

作　　者：Meysam Salimi ;Hamid Reza Hadjali ;Shahryar Sorooshian

出　　处：African Journal of Business Management. 2012 ;6(27):8118-8125.doi:10.5897/AJBM11.2821

出 版 社：Academic Journals

文 章 ID：100959566