1.Researching Organizational Culture Using the Grounded Theory Method

作　　者：Noel Pearse ;MacDonald Kanyangale

出　　处：Electronic Journal of Business Research Methods. 2009 ;7(1):67-74.

出版社：Academic Conferences International Limited

文章 ID：84216599

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2.Seven Snags of Research Ethics on the Qualitative Research Voyage

作　　者：MacDonald Kanyangale

出　　处：International Business Research. 2019 ;12(6):1-10.doi:10.5539/ibr.v12n6p1

出版社：Canadian Center of Science and Education

文章 ID：233480245

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3.Relational-based Resilience of a Public University: A Case study on Losing a Library by Mzuzu University in Malawi

作　　者：MacDonald Kanyangale ;Eugenio Njoloma

出　　处：South African Journal of Libraries and Information Science. 2020 ;86(1):14-26.doi:10.7553/86-1-1814

出版社：Stellenbosch University

文章 ID：255163259

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4.Assessment Criteria: Exploring the missing perspectives of management development programme participants as learners in South Africa

作　　者：MacDonald Kanyangale

出　　处：African Journal of Business Management. 2013 ;7(2):144-153.doi:10.5897/AJBM12.1388

出版社：Academic Journals

文章 ID：100959711

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5.From the Lens of an Appraisee Manager: Influence of Performance Metrics on Management level Employeesin a Professional Services Firm in South Africa

作　　者：MacDonald Kanyangale ;Marshall Zvarevashe

出　　处：African Journal of Business Management. 2013 ;7(31):3052-3062.doi:10.5897/AJBM2013.7035

出版社：Academic Journals

文章 ID：100960578

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