1.Relationships between counterproductive work behavior, perceived justice and climate, occupational status, and leader-member exchange

作　　者：Lily Chernyak-Hai ;Aharon Tziner

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2014 ;30(1):1-12.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057266

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2.Perspectives on Groups and Work Teams in the Workplace

作　　者：Aharon Tziner ;Lily Chernyak-Hai

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2012 ;28(1):51-66.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：98057224

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3.The “I believe” and the “I invest” of Work-Family Balance: The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout

作　　者：Lily Chernyak-Hai ;Aharon Tziner

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2016 ;32(1):1-10.

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：210918708

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4.Gendered Help: Effects of Gender and Realm of Achievement on Autonomy- Versus Dependency-Oriented Help Giving

作　　者：Lily Chernyak-Hai ;Samer Halabi ;Arie Nadler

出　　处：Journal of Social and Political Psychology. 2017 ;5(1):117-141.

出版社：PsychOpen

文章 ID：193151472

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5.Attributions of Managerial Decisions, Emotions, and OCB. The Moderating Role of Ethical Climate and Self-Enhancement

作　　者：Lily Chernyak-Hai ;Aharon Tziner

出　　处：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2021 ;37(1):36-48.doi:10.5093/jwop2021a4

出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid

文章 ID：1031505703

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