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2篇

出版年度

2011

2篇

作者

	Crizelle Els	2篇
	Ian Rothmann	2篇
	Lena-Mari van Schalkwyk	2篇

来源期刊

	SA Journal of Human Resource Management	1篇
	South African Journal of Human Resource Management	1篇

学科主题

	人事管理	1篇
	管理学	1篇

语种

	(多语种)	1篇
	英文	1篇

国别/地区

南非

2篇

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共 2 条记录

排序：全选导出：

1.The moderating role of perceived organisational support in the relationship between workplace bullying and turnover intention across sectors in South Africa

作　　者：Lena-Mari van Schalkwyk ;Crizelle Els ;Ian Rothmann

出　　处：SA Journal of Human Resource Management. 2011 ;9(1):13.doi:10.4102/sajhrm.v9i1.384

出版社：AOSIS OpenJournals

文章 ID：100344697

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2.The moderating role of perceived organisational support in the relationship between workplace bullying and turnover intention across sectors in South Africa

作　　者：Lena-Mari van Schalkwyk ;Crizelle Els ;Ian Rothmann

出　　处：South African Journal of Human Resource Management. 2011 ;9(1):13.

出版社：OpenJournals Publishing

文章 ID：218182740

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