作 者:Kreshona Pillay ;Johanna H. Buitendach ;Herbert Kanengoni
出 处:SA Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):13.doi:10.4102/sajhrm.v12i1.599
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:100344750
作 者:Andrea Hansen ;Johanna H. Buitendach ;Herbert Kanengoni
出 处:SA Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):9.doi:10.4102/sajhrm.v13i1.621
出 版 社:AOSIS OpenJournals
文 章 ID:110633695
作 者:Martha Harunavamwe ;Herbert Kanengoni ;Tasara Mazorodze
出 处:Journal of Social Sciences. 2013 ;36(2):175-185.
出 版 社:Kamla-Raj Enterprises, Delhi
文 章 ID:116828462
作 者:Andrea Hansen ;Johanna H. Buitendach ;Herbert Kanengoni
出 处:South African Journal of Human Resource Management. 2015 ;13(1):9.
出 版 社:OpenJournals Publishing
文 章 ID:218182618
作 者:Kreshona Pillay ;Johanna H. Buitendach ;Herbert Kanengoni
出 处:South African Journal of Human Resource Management. 2014 ;12(1):13.
出 版 社:OpenJournals Publishing
文 章 ID:218182651
作 者:Martha Harunavamwe ;Herbert Kanengoni
出 处:African Journal of Business Management. 2013 ;7(38):3929-3935.doi:10.5897/AJBM2012.1381
出 版 社:Academic Journals
文 章 ID:100959863
作 者:Herbert Kanengoni ;Tasara Mazorodze ;Martha Harunavamwe
出 处:African Journal of Business Management. 2011 ;5(26):10621-10628.doi:10.5897/AJBM11.525
出 版 社:Academic Journals
文 章 ID:100961305