首页期刊浏览 2024年12月02日星期一

登录注册

全文

有本地全文

3篇

出版年度

	2017	1篇
	2016	2篇

作者

	Chong Wei Ying	3篇
	Muhammad Farrukh	3篇
	Nazar Omer Abdallah Ahmed	2篇
	Reviewing Editor	1篇
	Shaheen Mansori	1篇

Tahir Nisar

1篇

来源期刊

	Cogent Business & Management	2篇
	Journal of Work-Applied Management	1篇

学科主题

	管理学	2篇
	社会科学总论	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

英国

3篇

检索条件:"( ( 高级检索(( ((AU:(("Chong Wei Ying")))) )) ) )"

共 3 条记录

排序：全选导出：

1.Organizational commitment: Does religiosity matter?

作　　者：Muhammad Farrukh ;Chong Wei Ying ;Nazar Omer Abdallah Ahmed 等

出　　处：Cogent Business & Management. 2016 ;3(1):1239300.doi:10.1080/23311975.2016.1239300

出版社：Taylor and Francis Ltd

文章 ID：204604948

文章详细全文下载
2.Corrigendum

作　　者：Muhammad Farrukh ;Chong Wei Ying ;Nazar Omer Abdallah Ahmed

出　　处：Cogent Business & Management. 2016 ;3(1):1251555.doi:10.1080/23311975.2016.1251555

出版社：Taylor and Francis Ltd

文章 ID：204604952

文章详细全文下载
3.Organizational commitment: an empirical analysis of personality traits

作　　者：Muhammad Farrukh ;Chong Wei Ying ;Shaheen Mansori

出　　处：Journal of Work-Applied Management. 2017 ;9(1):18-34.doi:10.1108/JWAM-12-2016-0026

出版社：Emerald Publishing

文章 ID：255193919

文章详细全文下载

1

电话：010-85195300

E-mail：[email protected]

地址：中国北京建国门内大街5号中国社会科学院1#楼

扫一扫关注微信

联系我们|关于我们|网站声明

国家哲学社会科学文献中心版权所有