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出版年度

	2022	1篇
	2021	1篇
	2018	1篇

作者

	Adi Lukman Hakim	3篇
	Erna Nur Faizah	1篇
	Ninik Mas'adah	1篇
	Riana Prastiwi Handayani	1篇
	Sudarmiatin .	1篇

Sutrisno .

1篇

文章类型

Research Article

1篇

来源期刊

	Journal of Leadership in Organizations	2篇
	European Journal of Business and Management	1篇

学科主题

	劳动经济	2篇
	管理学	1篇

语种

英文

3篇

国别/地区

	印度尼西亚	2篇
	美国	1篇

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共 3 条记录

排序：全选导出：

1.The Effect of Work Stress on Turnover Intention with Work Satisfaction and Commitment as Intervening Variable (Study at PT Infomedia Solusi Humanika in Malang)

作　　者：Adi Lukman Hakim ;Sudarmiatin . ;Sutrisno .

出　　处：European Journal of Business and Management. 2018 ;10(12):85-94.

出版社：The International Institute for Science, Technology and Education (IISTE)

文章 ID：215812812

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2.ANALYSIS OF LEADERSHIP STYLE BY USING THE MODEL OF HERSEY AND BLANCHARD

作　　者：Adi Lukman Hakim ;Erna Nur Faizah ;Ninik Mas'adah

出　　处：Journal of Leadership in Organizations. 2021 ;3(2).doi:10.22146/jlo.64390

出版社：Universitas Gadjah Mada

文章 ID：1035440978

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3.The Moderation Effect of Work Discipline: Leadership Style on the Statistics Indonesia Employee Performance in Lamongan

作　　者：Riana Prastiwi Handayani ;Adi Lukman Hakim

出　　处：Journal of Leadership in Organizations. 2022 ;4(2).doi:10.22146/jlo.70553

出版社：Universitas Gadjah Mada

文章 ID：1039075653

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1

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