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标题：Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana↓Transformation organisationnelle et pratiques innovatrices de gestion humaine↓Transformação organizacional e práticas inovadoras de gestão humana
其他标题：Organisational transformation and innovative human management practice
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作者：Calderón Hernández, Gregorio ; Cuartas Castaño, Juliana ; Álvarez Giraldo, Claudia Milena 等
期刊名称：Innovar
印刷版ISSN：0121-5051
出版年度：2009
卷号：19
期号：35
页码：151-166
出版社：Revista INNOVAR, Escuela de Administración de Empresas y Contaduría Pública. Universidad Nacional de Colombia.
摘要：Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambio profundo, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional.↓Article de révision faisant partie d'un projet de recherche intitulé "Observatoire de pratiques innovatrices de gestion humaine en Colombie", dont l'objectif est de formuler un support théorique pour les transformations organisationnelles et leur relation avec la gestion humaine. Ce thème est abordé pour l'importance croissante du changement et plus spécialement du changement profond impliquant une transformation des aspects centraux des entreprises, tels que l'innovation, la gestion, la compétitivité et la culture organisationnelle.↓Este é um artículo de revisão que faz parte de um projeto de investigação denominado "Observatório de práticas inovadoras de gestão humana na Colômbia", no qual trata-se de estabelecer um suporte teórico para as transformações organizacionais e sua relação com a gestão humana. Aborda-se esta temática pela importância crescente da mudança e em especial da mudança profunda que implica uma transformação em aspectos centrais das empresas, tais como a inovação, o desempenho, a competitividade e a cultura organizacional.
其他摘要：This is a review article forming part of a research project called the Observatory for innovative human management practice in Colombia (Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia) which tries to provide theoretical support for organisational transformation and its relationship with human management. This topic has been approached due to the growing importance of change, especially profound change implying transformation regarding companies' central aspects, such as innovation, performance, competitiveness and organisational culture.
关键词：transformación organizacional;cambio;prácticas de gestión humana;innovación;transformation organisationnelle;changement;pratiques de gestion humaine;innovation;transformação organizacional;mudança;práticas de gestão humana;inovação
其他关键词：organisational transformation;change;human management practice;innovation