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标题：DISCRIMINACIÓN EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: ANÁLISIS E IMPLICACIONES ECONÓMICAS
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作者：RUTH MATEOS DE CABO ; RICARDO GIMENO ; LORENZO ESCOT 等
期刊名称：Revista de Economía Aplicada
印刷版ISSN：1133-455X
出版年度：2010
卷号：XVIII
期号：53
页码：131-162
语种：Spanish
出版社：Universidad de Zaragoza
摘要：La diversidad de género en los consejos de administración se ha convertido en un tema relevante en el ámbito del gobierno corporativo. Según este estudio, sólo el 6,61% de los consejeros de las 1.085 empresas españolas más grandes son mujeres. Resulta crucial identificar las causas y posibles tipos de discriminación detrás de esta baja representación, ya que tendrán diferentes implicaciones económicas. Los resultados de los modelos estimados apuntan algunos indicios de discriminación. La proporción de mujeres es mayor cuando hay más asientos dominicales disponibles. Existen empresas exclusivistas en las que prevalece la homogeneidad dentro del consejo. Finalmente, habría sociedades que estarían infravalorando sistemáticamente las capacidades de las mujeres, situación que tiende a desaparecer si las empresas ya cuentan con consejeras.
其他摘要：Gender diversity on the Boards of Directors has become an important topic in the field of corporate governance. According to this study, only 6.61% of the directors in the top 1,085 Spanish companies are women. To identify the causes and possible types of discrimination behind this low level of female representation is a key issue, because they will have different economic implications. Some signs of discrimination have been found when the proportion of women on the board is estimated with count data models. The proportion of women is higher when there are more available positions representing shareholders. There are clubby companies in which the homogeneity of the board prevails. Finally, there could be companies that systematically underestimate the abilities of women, a situation that tends to disappear when the companies already have female directors.
关键词：Discriminación de género; gobierno corporativo; consejos de administración; techo de cristal;Gender discrimination; corporate governance; Board of Directors; glass ceiling