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标题：Relações entre Resistência a Mudança e Comprometimento Organizacional em Servidores Públicos de Minas Gerais
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作者：Antônio Luiz Marques ; Renata Borges ; Kelly Morais 等
期刊名称：RAC - Revista de Administração Contemporânea
印刷版ISSN：1415-6555
电子版ISSN：1982-7849
出版年度：2014
卷号：18
期号：2
页码：161-175
语种：Portuguese
出版社：Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
摘要：O objetivo desta pesquisa é identificar as possíveis relações entre resistência à mudança e comprometimento organizacional. Neste estudo , foram avaliados servidores p ú blicos do estado de Minas Gerais submetidos à Avaliaç ão de Desempenho Individual (ADI), ferramenta implantada pelo governo mineiro junto a diversas mudanças que fazem parte do projeto Choque de Gestão. Para testar a hipótese da pesquisa, foi realizado um survey em três Secretarias do Estado de Minas Gerais , cuja amostra obtida foi de 679 respondentes. Utilizou - se a análise fatorial para avaliar o instrumento utilizado, empregou - se a análise de variância para identificar a diferença entre as secretarias de Estado e a regressão linear para testar a hipótese proposta. Os resultados indicam que uma variação positiva da aceitação e da cooperação com a implantação da ADI resulta em aumento do comprometimento percebido, ou seja, o servidor que coopera com as mudanças implant adas tende a apresentar um alto comprometimento com a organização. A princip al contribuição da pesquisa é , portanto, relacionar o comprometimento com a percepção que os servidores têm sobre as mudanças organizacionais implantadas pelo governo de Minas Gerais.
其他摘要：The objective of this research is to analyze the relationship between resistance to change and organizational commitment of public employees from the state of Minas Gerais in Brazil. This study includes only public employees who participated in the individual performance appraisal program (ADI), which was developed by the state government along with other changes integrating the “ Management Shock ” project. A survey method was employed to test the hypothesis. The sample size is 679 respondents from three State Secretary offices of Minas Gerais. Factorial analysis was preferred to estimate the measurement model, linear regression was employed to test the hypothesis, and variance analysis was run to test the differences between the Secretaries of State. The results indicate that a positive variation in the acceptance of and cooperation with the individual performance appraisal program leads to an incre ase in organizational commitment level. In other words, employees who collaborate with the changes are more likely to be highly committed to the organization. The main contribution of this research is to relate commitment to the perception of organizationa l changes employees experience as result of the management shock program.
关键词：mudança organizacional; comprometimento no trabalho; avaliação de desempenhoorganizational change; organizational commitment; performance appraisal