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标题：Riesgos psicosociales: la psicología organizacional positiva como propuesta de promoción, prevención e intervención
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作者：Jean David Polo-Vargas ; Jorge Enrique Palacio Sañudo ; Alberto Mario De Castro Correa 等
期刊名称：Salud Uninorte
印刷版ISSN：0120-5552
电子版ISSN：2011-7531
出版年度：2013
卷号：29
期号：3
页码：561-575
语种：Spanish
出版社：Universidad del Norte
摘要：El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo orden. El análisis se realizó a partir de las categorías encontradas en el esquema teórico. Existe la necesidad de plantear un modelo comprehensivo que, basado en investigación empírica, permita disminuir, prevenir o erradicar los riesgos psicosociales en el contexto organizacional. La psicología organizacional positiva ofrece un modelo que podría facilitar el desarrollo de este modelo. Argumentamos que es necesario desarrollar, desde la psicología organizacional positiva, un programa de intervención que nos permita estructurar tanto las condiciones del trabajo como los recursos laborales que tienen las personas.
其他摘要：Conceptualize the basis of a positive organizational psychology to the prevention of prob- lems and psychosocial risks in the organizational context. Bibliographical sources of first and second order where used. The analysis is based from the categories found in the theoretical framework. There is a need to develop a comprehensive model, based on empirical research that allows reducing, preventing or eliminating psychosocial risks in the organizational context. Positive Organizational Psychology presents a model that could facilitate the development of this model. We argue that it is necessary to develop, from positive organizational psychology, an intervention program that allows us to structure both working conditions as labor resources that people have.
关键词：Psicología organizacional positiva; riesgos psicosociales; bienestar;Positive organizational psychology; psychosocial risks; well-being