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标题：Gestión de cultura organizacional y prácticas de recursos humanos en la banca española multinacional
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作者：Maricela Quiñones Montoro ; Marcos Supervielle Milburn
期刊名称：Revista Galega de Economía
印刷版ISSN：1132-2799
出版年度：2005
卷号：14
期号：1-2
页码：0
语种：Spanish
出版社：Universidade de Santiago de Compostela
摘要：El artículo aborda la problemática que genera la presencia dominante de empresas multinacionales españolas en el sector financiero de Latinoamérica en torno al encuentro de una cultura corporativa global con las culturas locales. En un contexto de globalización, también entendido como de sostenido incremento de la reflexividad, el artículose investiga como estas nuevas condiciones sobre las que opera la ya centenaria orientación de capitales españoles en la región influye en las orientaciones para la acción de todos los actores implicados. Tras la revisión de varios estudios de caso en torno a las nuevas formas de gestión de recursos humanos que están difundiendo estas empresas, el estudio concluye que comprender las inconsistencias entre lo que una organización pretende lograr y la orientación de las acciones de sus miembros implica dar cuenta de la acumulación de significados (cultura) producidos por todos los miembros de la organización. Asimismo, observa que mientras los esfuerzos de esas organizaciones se orientan a la posibilidad de manipular ciertas variables que guardarían una fuerte relación con el ambiente organizacional, éstas no han tomado en cuenta este cambio en las condiciones sociológicas sobre las que están interviniendo para predecir los efectos de la aplicación de esas políticas.
其他摘要：The article describe and analyze from a sociological perspective the presence of multinational Spanish companies in the financial sector of Latin America. In a context of "globalization" also understood like on continuous increase of the "reflexivility", the article try response the question how these new conditions influences the orientations for the action of all the implied actors. The basic idea was that to understand the inconsistencies between what an organization tries to obtain and the orientation of the actions of his members implies identify all of meanings (culture) produced by all the members of the organization. Of the same form, observes that while the efforts of such organizations are orientated to the possibility of manipulating certain variables that would guard a strong relation with the environment organizational, these have not born in mind this change in the sociological conditions on those who are intervening to predict the effects of the application of such political ones.
关键词：Organisational culture / Human resource management / Multinational enterprise / Financial sector / Spanish direct investment / Sociology of work / Globalisation / Reflexivity; Cultura organizacional / Gestión de recursos humanos / Empresas multinacionales / Sector financiero / Inversión española directa / Sociología del trabajo / Globalización / Reflexividad