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标题：Subordinación, flexibilización y relaciones laborales encubiertas
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作者：Carmen Añez Hernández
期刊名称：Revista Venezolana de Gerencia
印刷版ISSN：1315-9984
出版年度：2014
卷号：19
期号：67
页码：519-530
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：A nivel mundial, se ha desatado un aumento considerable de la desigualdad social y una división del mercado de trabajo. Esto ha originado cambios en el mercado y en las relaciones laborales. Por consiguiente, se ha puesto de manifiesto la llamada flexibilización laboral en sustitución de la subordinación convirtiéndose en la antítesis del derecho laboral. De acuerdo a lo planteado el trabajo tiene como propósito describir la subordinación, la flexibilización y las relaciones laborales encubiertas. La metodología consistió en una revisión bibliográfica que permitió plasmar una opinión objetiva sobre el tema. Se puede inferir que existe una relación directa entre el decrecimiento del trabajo subordinado y el crecimiento del trabajo atípico, precario, donde el trabajador es de segunda, barato, sin ningún tipo de amparo, pero explotado al máximo, esto conduce a relaciones encubiertas de trabajo, adoptadas como estrategia empresarial, las cuales obstaculizan la relación laboral proporcionando una relación de distinta naturaleza, cuyo perfil es que el trabajador realiza ciertas jornadas sin un contrato de trabajo establecido, obviando con ello beneficios laborales.
其他摘要：On a world level, a considerable increase of social inequality and a division of the labor market have been unleashed. This has originated changes in the market and in labor relations. Therefore, so called labor flexibilization has come to the fore in substitution for subordination, converting it self into the antithesis of labor rights. The purpose of this study is to describe subordination, flexibilization and covert labor relations. The methodology consisted of a bibliographic review that made it possible to express an objective opinion on the topic. It can be inferred that a direct relationship exists between the decrease of subordinated work and the growth of atypical, precarious work, where the worker is second string, cheap labor with no type of protection, exploited to the maximum. This leads to covert work relations, adopted as an entrepreneurial strategy, which block the labor relation, offering a relationship of a different nature, whose profile is that the worker carries out certain days of work without an established work contract, giving up work benefits.
关键词：Subordinación; flexibilización laboral; relaciones encubiertas; despido fraudulento; Subordination; labor flexibilization; covert relationships; fraudulent firing;Subordinación; flexibilización laboral; relaciones encubiertas; despido fraudulento;Subordination; labor flexibilization; covert relationships; fraudulent firing