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标题：Cambio organizacional: Una aproximación por valores
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作者：Jazmín Díaz-Barrios
期刊名称：Revista Venezolana de Gerencia
印刷版ISSN：1315-9984
出版年度：2005
卷号：10
期号：32
页码：605-627
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：La era actual se caracteriza por una búsqueda de la identidad del hombre, donde el pivote del cambio organizacional es el individuo; cambiar en este entorno depende, en gran medida, de los valores que imperen en la cultura de la organización. Este trabajo documental intenta identificar aquellos valores, condición sine-qua-non, para el logro de los objetivos de cambio y analizarlos a fin de determinar sus indicadores, con el objeto de presentar una herramienta a las organizaciones que les facilite adaptarse a los nuevos tiempos. Se encontró que los valores: Delegación, Comunicación, Colaboración, Participación y Aprendizaje, son esenciales en los cambios integrales de esta era. Se determinaron 20 indicadores de su presencia. Se concluye que con esta información cada ente puede elaborar instrumentos que le permitan saber si los valores requeridos están presentes y en caso contrario tomar decisiones que alineen a la organización alrededor de los valores humanistas planteados, incrementando así las posibilidades de éxito en el proceso de cambio y por ende, las posibilidades de supervivencia en esta nueva época.
其他摘要：These times are characterized by a search for the identity of man, where the axis of organizational change is the individual; and change in this environment largely depends on the values that rule the organizational culture. This bibliographical research attempts to identify those values which condition sine qua non the achievement of the objectives of change, and to analyze them in order to determine their indicators, in order to present a tool by which organizations can more easily adapt to a new era. It was found that the values: delegation, communication, collaboration, participation and learning, are essential to integral change in this era. The research determined the presence of 20 indicators. It was concluded that with this information, each organization can elaborate instruments designed to know if the required values are present, and if they are not, determine the manner in which to make take decisions that will align them around the proposed human values, incrementing in this way the possibility for success in the process of change, and thus the possibility for their survival in this new era.
关键词：Changes; culture; organization; values;Cambio; cultura; organización; valores