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标题：Modelo explicativo del conocimiento organizacional en la Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca - CVC
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作者：Carlos Hernán González Campo ; Henry Antonio Saltaren Quiñónez ; Nubia Mercedes Arenas Quiñones 等
期刊名称：Revista Venezolana de Gerencia
印刷版ISSN：1315-9984
出版年度：2010
卷号：15
期号：51
页码：388-406
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：El conocimiento es el activo más importante que posee una organización, en particular para las Autoridades Ambientales, el presente artículo de investigación tiene como objetivo presentar un modelo explicativo del conocimiento organizacional en la Corporación Autónoma Regional del Valle del Cauca - CVC y el diseño de una propuesta para la gestión de conocimiento organizacional, ambos resultantes de la investigación interpretativa basada en el paradigma constructivista utilizados en la metodológica de estudio de caso, en el cual la teoría social no debería basarse únicamente en observaciones empíricas para derivar en leyes generales fundamentales, sino el entender las razones de acción de los actores. Entre los hallazgos más importantes, la investigación revela un cambio institucional, un proceso de transición y de nueva adaptación en respuesta a nuevos objetivos que internamente reflejan el estilo de gobernar y la estructura organizacional y estos a su vez tienen un fuerte impacto en los procesos y en la cultura "cevecina"
其他摘要：Knowledge is the most important asset that an organization possesses, in particular for environmental authorities. The objective of this research is to present an explanatory model for organizational knowledge in the Regional Autonomous Cauca Valley Corporation ¿ CVC and the design for a proposal for managing organizational knowledge, both resulting from interpretive research based on the constructivist paradigm used in case study methodology, in which social theory should be based, not only on empirical observations to derive general, fundamental laws, but rather on understanding reasons for the actors¿ actions. Among the most significant findings, the research revealed an institutional change, a process of transition and new adaptation in response to new objectives, reflected internally in the style of governance and the organizational structure; these, in turn, have a substantial impact on the Cauca Valley Corporation processes and culture
关键词：Gestión de conocimiento; generación de conocimiento; transferencia de conocimiento; uso del conocimientoKnowledge management; knowledge generation; knowledge transfer; use of knowledge