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标题：El autoaprendizaje y la asimilación de conocimiento en organizaciones
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作者：Freddy Marín González
期刊名称：Revista Venezolana de Gerencia
印刷版ISSN：1315-9984
出版年度：2002
卷号：7
期号：18
页码：289-305
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：La investigación tiene como propósito fundamental aproximarse a la construcción de explicaciones de orden teórico - conceptual relacionadas con el autoaprendizaje y la asimilación de conocimiento en organizaciones del sector empresarial. Se asume la producción y transferencia de conocimiento como un proceso cíclico que parte del individuo y que puede ocurrir de manera integrada y complementaria entre espacios del sistema social. En correspondencia con este propósito de intención explicativa y demostrativa, se transfieren los elementos característicos de ciertas imágenes metafóricas y de la perspectiva biológica evolucionista, para analizar el proceso. El método de investigación de naturaleza lógico-formal que se aplica básicamente es la inferencia abductiva, complementado con la metáfora como metodología que a través de un proceso de transferencia y analogía, permite explicar el comportamiento de las organizaciones del sector empresarial. Se infiere como principal resultado una serie de hipótesis explicativas entre las que se destaca: las diferentes formas de pensamiento de los actores organizacionales contribuyen a interpretar y comprender las situaciones específicas del comportamiento organizacional en relación con el consumo de conocimiento.
其他摘要：The fundamental purpose of research is to focus on the construction of technical explanations of a technical-conceptual nature related to self-learning and the assimilation of knowledge of organizations in the business sector. Production and transferal of knowledge are assumed to be cyclical processes that begin with the individual and which can occur in an integrated and complementary manner within the social system space. Corresponding to this purpose of an explanatory and demonstrative nature, the characteristic elements of certain metaphorical images and the evolutionist biological perspective are transferred to the analysis of the process. The logical-formal research method that is applied is basically abducted inference, complemented by the metaphor, which through a process of transference and analogy allows us to explain the behavior of business sector organizations. A series of explanatory hypothesis are inferred to among which we highlight the distinct manners of thought of organizational actors which contribute to the interpretation and comprehension of specific organizational behavior in relation to knowledge consumption situations. The conclusion is that the application of this method offers a contribution to the generation of explanations in relation to organization theory.
关键词：Knowledge; assimilation; self-learning; business sector organizations;Conocimiento; asimilación; autoaprendizaje; organizaciones del sector empresarial