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标题：EFECTOS DE LA SOBRECARGA LABORAL Y LA AUTOEFICACIA SOBRE EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT). UN ESTUDIO LONGITUDINAL EN ENFERMERÍA
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作者：PEDRO R. GIL-MONTE ; JUAN ANTONIO GARCÍA-JUESAS
期刊名称：Revista Mexicana de Psicología
印刷版ISSN：0185-6073
出版年度：2008
卷号：25
期号：2
页码：329-337
语种：Spanish
出版社：Sociedad Mexicana de Psicología A.C.
摘要：El propósito del estudio fue analizar los efectos de la sobrecarga laboral y la autoeficacia en relación con el síndrome de quemarse por el trabajo (SQT) (burnout). La muestra la formaron 316 profesionales de enfermería. El diseño fue longitudinal. El SQT se estimó mediante el Cuestionario de Burnout de Maslach (Maslach Burnout Inventory, MBI-HSS); la sobrecarga laboral, mediante una escala de 7 reactivos adaptados de Karasek (1979), y la autoeficacia, con la escala de Baessler y Schwarzer (1996). Se obtuvo evidencia empírica del efecto longitudinal de la sobrecarga laboral en tiempo 1 (T1) sobre el agotamiento emocional en tiempo 2 (T2), y del efecto de la autoeficacia T1 sobre la realización personal T2. También se obtuvo para el efecto del agotamiento emocional T1 sobre la sobrecarga laboral T2, y de la realización personal T1 sobre la autoeficacia T2. Se conclu ye que es necesario evitarla sobrecarga laboral y aumentar las percepciones de autoeficacia para prevenir la aparición del SQT en los profesionales de enfermería.
其他摘要：This longitudinal study examines the effect of overload and self-efficacy on burnout. The sample consisted of 316 nursing professionals. Burnout was estimated by means of the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), overload was estimated through 7 items (adapted from Karasek, 1979), and self-efficacy was estimated by means of the scale of Baessler and Schwarzer (1996). Empirical evidence of a longitudinal and positive effect of job overload in time 1 (T1) on emotional exhaustion in time 2 (T2) was obtained, as well as of a longitudinal and positive effect of self-efficacy T1 on personal accomplishment T2. The longitudinal effect was significant for emotional exhaustion T1 and job overload T2, and for Personal Accomplishment T1 on perceived Self-efficacy T2. The results showed that job overload and self-efficacy influence the development of burnout. The study concludes that it is necessary to prevent job overload and to increase perceptions of self-efficacy, in order to prevent burnout among nurses.
关键词：Síndrome de quemarse por el trabajo; sobrecarga; autoeficacia; enfermeras;Burnout; job overload; self-efficacy; nurses