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标题：La retención del conocimiento tácito de los expertos en el sector nuclear: una visión general
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作者：ÓSCAR RODRÍGUEZ RUIZ
期刊名称：Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
印刷版ISSN：1576-5962
电子版ISSN：2174-0534
出版年度：2007
卷号：23
期号：2
页码：227-249
语种：Spanish
出版社：Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
摘要：La industria nuclear ha realizado una significativa labor de investigación analítica en el área de reactores en los últimos cincuenta años. Buena parte del conocimiento obtenido tiene carácter tácito, por lo que existe el riesgo de que se pierda a medida que las organizaciones se reestructuren, las prioridades cambien y los trabajadores más experimentados se retiren. Este artículo pretende ofrecer una visión general de las distintas estrategias de retención del conocimiento experto en el sector de la energía atómica. Con esta finalidad realiza una revisión de diferentes iniciativas de difusión del conocimiento tácito desde una perspectiva socio-cognitiva.
其他摘要：The nuclear industry has developed a relevant analytical research work in the area of reactors over the last fifty years. A significant part of this research has the form of tacit knowledge, hence the risk exists that this knowledge is lost as organisations are re-structured, priorities change and the most experienced workers retire. The aim of this paper is to describe the different strategies for the retention of expert knowledge in the atomic energy sector. In this regard, several initiatives for the spreading of tacit knowledge are studied from a socio-cognitive view.
关键词：Retención del conocimiento; Paradigma de las tres culturas del management; Canal de comunicación; Canal de observación; Explicitación.
其他关键词：Knowledge retention; The three cultures of management paradigm; Communication channel; Observation channel; Elicitation.