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标题：Influencia del tipo de contratación en la calidad de vida laboral: manifestaciones del capitalismo organizacional
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作者：Ana Fernanda Uribe-Rodríguez ; Johanna Garrido-Pinzón ; Ana María Rodríguez 等
期刊名称：Revista Virtual Universidad Católica del Norte
印刷版ISSN：0124-5821
出版年度：2011
期号：33
页码：1-16
语种：Spanish
出版社：Fundación Universitaria Católica del Norte
摘要：La presente investigación pretende analizar la influencia que tiene el tipo de contratación en la calidad de vida laboral, atendiendo en especial, a los factores de riesgo psicosociales generados por las diferentes modalidades contractuales en funcionarios santandereanos. Se realizó un estudio exploratorio de tipo descriptivo a 221 trabajadores pertenecientes a diferentes instituciones santandereanas. La información se recogió mediante la aplicación del Cuestionario de Calidad de Vida Laboral. Los resultados muestran diferencias significativas entre el tipo de contratación y las escalas condiciones de trabajo (CT), clima social de trabajo (CST), política organizativa (PO) y efectos colaterales del trabajo (ECT). Como conclusión se identifican mejores condiciones de trabajo, mejor clima social del trabajo, menos efectos colaterales para el contrato estable y condiciones de trabajo menos favorables para el contrato a término fijo, además de una mayor influencia de la política organizativa en los trabajadores con contrato temporal.
其他摘要：This research analyzes the influence of the type of employment contract on the quality of working life; it is particularly centered on psychosocial risk factors generated from the different contract types of Santander (Colombia) employees. We performed a descriptiveexploratory study of 221 workers belonging to different institutions of Santander. The information was collected by applying the questionnaire Calidad de Vida Laboral. The results show significant differences between contract types and the scales: working conditions (WC), social work environment (SWE), organizational politics (OP) and collateral effects of work (CEW). As a conclusion, we identify better work conditions and social work environment, fewer collateral effects on workers with stable contract than for those having fixed-term contract; also we have found a greater influence of the organizational policy on workers with temporal contract.
关键词：Calidad de vida laboral; Capitalismo organizacional; Riesgo psicosocial; Tipo de contratación;Quality of working life; Type of contracting; Psycho-social risk and Organizational capitalism;Qualité de vie au travail; Type de contrat; Risque psychosocial et Capitalisme organisationnel