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标题：A ARTE IMITA A VIDA? CULTURA, VALORES, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
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作者：Elvis Silveira-Martins ; Deosir Flávio Lobo de Castro Júnior ; Clarissa Ribeiro-Martins 等
期刊名称：Revista de Administração FACES Journal
印刷版ISSN：1517-8900
电子版ISSN：1984-6975
出版年度：2013
卷号：12
期号：1
页码：97-116
语种：Portuguese
出版社：Universidade FUMEC
摘要：O propósito do estudo foi identificar a existência de variáveis do Modelo de Ação Cultural Brasileiro em empresas, por meio da análise do discurso de tiras gerenciais. O arcabouço teórico deste trabalho é composto pelos temas Cultura, Valores, Poder e Liderança. A análise ocorreu por meio dos desenhos e falas dos personagens da edição “Odeio Reuniões”, de Adams (2009), retratado nos quadrinhos, que se referem ao cotidiano organizacional, privilegiando cenas das relações entre empregador e empregado. O trabalho foi estruturado com base em uma pesquisa qualitativa, utilizando-se o paradigma interpretativo e valendo-se da análise do discurso como método de interpretação de seis tiras escolhidas de maneira aleatória. Os resultados mostraram que: i) a variável cultural concentração do poder possui maior evidência nos discursos; ii) seguida em ordem decrescente de personalismo, postura do espectador, e impunidade ; iii) empatadas em última posição, paternalismo, formalismo, lealdade, evitar conflitos e flexibilidade.
其他摘要：The purpose of the study was to spot the existence of variables of the model of the Brazilian Cultural Actions in companies, through analysis of speeches from managerial tags. The theoretical sketch of this project is made of themes such as; culture, value, power, and leadership. The analysis was performed through drawings and speeches of characters of the “hate meeting” from Adams (2009), showing in the cartoons that refer to the daily organization, privileging scenes between employee and employer. The project was structured based on a quantitative research, using the interpretative paradigm, considering the analysis of the speech as the method of interpretation of six tags chosen randomly. The results show that: 1) the cultural variation concentration of the power pursue bigger evidence on the speeches, 2) following in a decreasing order of personalism, expectator posture, and impunity, 3) tied in last position, paternalism, formality, loyalty, avoiding conflicts and flexibility.
关键词：Valores; Poder; Liderança;Values; Power; Leadership; Integration; Dissemination