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标题：A THEORY OF ORGANIZATIONAL COGNITION: PRINCIPLES AND CONCEPTS
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作者：Farley Simon Nobre ; Andrew M. Tobias ; David S. Walker 等
期刊名称：Revista de Administração FACES Journal
印刷版ISSN：1517-8900
电子版ISSN：1984-6975
出版年度：2008
卷号：7
期号：4
页码：11-30
语种：English
出版社：Universidade FUMEC
摘要：Organizações e mudanças do ambiente ao longo do tempo. Não é só mudar as suas estruturas e processos de funcionamento, mas também as perspectivas que os investigadores têm acerca deles por períodos de tempo. Assim, os cientistas precisam fazer uma revisão das teorias das organizações, a fim de formular novas soluções para os problemas do presente. É nesse sentido do pensamento que esse trabalho contribui através da introdução de novos conceitos, princípios e proposições para uma teoria da cognição organizacional. É colocado novas perspectivas sobre a organização e o ambiente, e também sobre as relações entre eles através do conceito de cognição. A partir dessas origens, esta investigação contribui também por apresentar os conceitos de autonomia e inteligência organiza-cional, níveis hierárquicos da cognição nos sistemas organizacionais, juntamente com definições cognitivas e modelos complexos de organização e do ambiente.
其他摘要：Organizations and the environment change over time. Not only change their structures and processes of functioning, but also the perspectives that researchers have about them over periods of time. Hence, scientists need to review theories of organizations in order to formulate new solutions to the problems of the present. It is in such a direction of thinking that this paper contributes by introducing new concepts, principles and propositions towards a theory of organizational cognition. It put forwards new perspectives about the organization and the environment, and also about the relations between them through the concept of cognition. Organizations and the environment change over time. Not only change their structures and processes of functioning, but also the perspectives that researchers have about them over periods of time. Hence, scientists need to review theories of organizations in order to formulate new solutions to the problems of the present. It is in such a direction of thinking that this paper contributes by introducing new concepts, principles and propositions towards a theory of organizational cognition. It put forwards new perspectives about the organization and the environment, and also about the relations between them through the concept of cognition.
关键词：Organizações; Ambiente; Cognição; Sistemas complexos; Fuzzy sets;Organizations; Environment; Cognition; Complex systems; Fuzzy sets