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标题：Implicaciones de los bonos de puntualidad y asistencia, criterios de excelencia, satisfacción y crecimiento profesional
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作者：Sergio Manuel Madero Gómez ; Jorge de la Garza
期刊名称：Acta Universitaria
印刷版ISSN：0188-6266
出版年度：2013
卷号：23
期号：5
页码：27-36
语种：Spanish
出版社：Universidad de Guanajuato
摘要：Históricamente, las compensaciones han sido vistas como una función administrativa que consiste sólo en realizar el pago a los trabajadores, propia de contadores y cuya única exigencia ha sido dar cumplimiento a las legislaciones laboral y tributaria, aunque existe evidencia de que el rol y las funciones propias de recursos humanos han estado evolucionando. El objetivo de esta investigación es explorar las implicaciones que tienen los bonos de puntualidad y asistencia en los criterios de excelencia, en la satisfacción laboral de las personas y en el crecimiento profesional. Es una investigación mixta, en la parte cualitativa se realizaron 40 entrevistas con siete preguntas abiertas, y para la parte cuantitativa un instrumento con 33 items, aplicándolo a 100 personas que trabajan, encontrando que no existe relación entre la satisfacción laboral y el crecimiento profesional con los efectos del bono de puntualidad y asistencia y la disminución de las prestaciones.
其他摘要：Historically in the workplace compensations have been understood primarily as an administrative function limited to accountants and dedicated to make monetary payments to workers. Specifically, these compensations are aimed at complying with tax and law regulations. There is however evidence supporting the fact that the role and function of human resources management have been changing. This research project has as its main objective to determine the implications that punctuality bonuses have on, excellence practices, job satisfaction and professional development. To accomplish this, this study uses for its qualitative component survey information collected from a sample of 40 interviews using a questionnaire of seven open questions; while using for its quantitative component a 33 self-designed items instrument, that was consequently applied to a simple of 100 workers. Preliminary findings provide evidence that there is not relationship between job satisfaction and professional development with the punctuality bonuses and a reduction in layoff compensations and benefits.
关键词：Compensaciones; bono de puntualidad y asistencia; prestaciones y beneficios; recur- sos humanos; satisfacción;Compensation; bonuses; benefits; human resources management; satisfaction;Compensaciones; bono de puntualidad y asistencia; prestaciones y beneficios; recur- sos humanos; satisfacción;Compensation; bonuses; benefits; human resources management; satisfaction