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标题：Brain Drain and Return Migration in CARICOM: A Review of the Challenges
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作者：Marlon A. Bristol
期刊名称：Caribbean Studies
印刷版ISSN：0008-6533
出版年度：2010
卷号：38
期号：1
页码：129-146
语种：English
出版社：Universidad de Puerto Rico
摘要：Este artículo investiga los asuntos pertinentes a los argumentos de la reducción del capital humano, específicamente en el contexto de la más reciente literatura que busca explicar el fenómeno en el contexto del Caribe de habla inglesa de la Comunidad Caribeña (CARICOM por sus siglas en inglés). Se evalúan las políticas de migración de la región para intentar determinar su practicalidad en compensar la disminución de destrezas. Resulta claro que la facilitación de políticas es esencial, pero no existe un análisis documentado de su efectividad, a pesar de la tendencia a hablar de su utilidad. La motivación principal para tener políticas de facilitación de retorno surgió del reconocimiento del potencial de la diáspora y de lo que puede ofrecer para el desarrollo de las naciones de CARICOM. Existe una tendencia en las políticas de facilitación de retorno a favorecer emigrantes retirados afines con su país de origen. La naturaleza de "todo incluido" en la estructura de la política de facilitación de retorno no atrae individuos diestros en su etapa productiva. El problema radica en que la edad de retiro en la mayoría de los estados miembros de CARICOM no permite a los retirados regresar a la fuerza laboral a impartir conocimiento o destrezas, fuera de las iniciativas de inversión. Este punto débil en la política de facilitación de retorno limita lo que un emigrante puede ofrecer óptimamente para beneficio de sus países de origen, como por ejemplo redes de conexiones y otros vínculos.
其他摘要：This paper investigates the pertinent issues of the arguments on human capital depletion, specifically in the context of the more recent literature that seeks to explain the phenomenon in the context of the English speaking Caribbean Community (CARICOM). It further assesses return migration policies of the region in an attempt to ascertain their practicality in redressing skills depletion or accumulation for member states. Clearly, facilitation policies are essential, but there is no documented analysis on their effectiveness, despite the tendency to speak of their usefulness. The main motivation for having return facilitation policies, emerged out of recognition of the potential of the Diaspora and what they can offer for the development of CARICOM nations. There is a tendency for return facilitation policies to favour life cycle re-migrants or retirees with affinity to their homeland, whatever the reason. From observation the all inclusive nature of the return facilitation policy construct does not present a framework for attracting skilled individuals in their productive age. The problem with this is that the retirement age in most member states does not allow for retirees to reenter the workforce to impart knowledge or skills, outside of investment initiatives. This general weakness in return facilitation policy limits what optimally a re-migrant can offer. The counterfactual that return migrants bring with them networks and links from which their home country can benefit is also potentially restricted by the same token.
关键词：CARICOM; Human Capital Depletion; Return Migration Policy; Brain Drain; Return facilitation; Education; Labour Force Qualit;CARICOM; reducción de capital humano; política de migración de retorno; fuga de talento; facilitación de retorno; educación; calidad de la fuerza laboral;CARICOM; réduction de capital humain; politique de migration de retour; fuite de cerveaux/talent; facilitation de retour; éducation; qualité de force de travaille