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标题：Influencia del modelo burocrático clientelar en el proceso de captación del personal académico
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作者：Morela Pereira Burgos ; Lilia Pereira de Homes ; María Gabriela Díaz Nava 等
期刊名称：Gaceta Laboral
印刷版ISSN：1315-8597
出版年度：2006
卷号：12
期号：1
页码：0
语种：Spanish
出版社：Universidad del Zulia
摘要：El propósito del trabajo es explorar acerca de la incidencia del modelo burocrático clientelar en la captación del personal académico en las Universidades AutónomasVenezolanas y específicamente en la Universidad del Zulia (LUZ),periodo 1996-2003.La investigación se realizó a través de una revisión documental de bibliografía especializada en el área, leyes,reglamentos y gacetas oficiales del Consejo Universitario de LUZ. Los resultados evidencian que la captación del personal académico de esta casa de estudios se ha visto influenciado por el modelo burocrático clientelar que impera en las universidades autónomas venezolanas, lo cual facilita que ingrese, en algunos casos, no el mejor sino aquel que conviene al grupo, partido, sector o autoridad de turno en el poder.Se concluye sobre la necesidad de acometer cambios profundos en los procesos estructurales, procedimentales y humanos, tendentes al rescate de su legitimidad y pertinencia social.
其他摘要：The purpose of this paper is to explore the incidence of the bureaucratic clientele model in the recruitment of academic personnel in autonomous Venezuelan universities, and specifically in the University of Zulia between 1996 and 2003. The research was based on documentary review specialized in the areas of legal parameters, laws, regulations and the official publications of the University of Zulia Academic Council. The results give evidence to the fact that the recruitment of academic personnel in this university has been influenced by the bureaucratic clientele model that operates in autonomousVenezuelan universities,and which facilitates the hiring of not always the best candidates, but of those who belong to a group, a political party, the dominant sector or the authorities in power at the moment. The conclusion is that there is a need for profound changes in the current structural process, procedures and human influences, in order to recover the social legitimacy and pertinence of these procedures.
关键词：Bureaucratic clientele model; personnel selection; University of Zulia;Modelo burocrático clientelar; selección de personal; Universidad del Zulia