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标题：Incidencia de las características personales e inherentes al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores en España
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作者：Mª Carmen Sánchez Sellero ; Pedro Sánchez Sellero
期刊名称：Estudios de Economía Aplicada
印刷版ISSN：1133-3197
电子版ISSN：1697-5731
出版年度：2014
卷号：32
期号：1
页码：311-334
语种：Spanish
出版社：Asociación Internacional de Economía Aplicada
摘要：Con este trabajo se pretende determinar qué características afectan en mayor medida a la satisfacción de los trabaja-dores. El ámbito de aplicación es el mercado de trabajo español actual, aquejado de una fuerte recesión e inestabilidad. Se trata de averiguar si son las características personales de los trabajadores o si, por el contrario, son las características referidas a la organización las que influyen en mayor grado en la satisfacción laboral. Los datos provienen de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración del año 2010. Mediante modelos lineales (ANOVA) se concluye que las variables inherentes al trabajo arrojan mejores resultados para explicar la satisfacción del trabajador, además, todos los coeficientes son positivos. Por último, se propone un modelo de regresión múltiple stepwise que permita jerarquizar la aportación de las distintas variables referidas al empleo sobre la satisfacción de los trabajadores; de todas ellas, la que tiene mayor incidencia es la motivación.
其他摘要：This paper tries to determine the main features of the labour satisfaction. We applied the mentioned analysis to the current Spanish labour market, which is affected by a deep recession and instability. We want to get differences between personal and job-related features in order to find which better explain the labour satisfaction. Data come from the Quality of Labour Life Survey corresponding to the year 2010 by Ministry of Labour and Immigration of Spain. By means of linear models (ANOVA) we find that job-related variables explain better labour satisfaction, also, all the coefficients are positive. Finally, we propose a stepwise multiple regression which let us to put in order the effect of job-related variables on labour satisfaction. The variable with higher influence on labour satisfaction is motivation.
关键词：Satisfacción laboral; remuneración; motivación; edad y género;Labour Satisfaction; Remuneration; Motivation; Age and Gender