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标题：Valores personales y compromiso organizacional
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作者：Alicia Omar ; Alicia Florencia Urteaga
期刊名称：Enseñanza e Investigación en Psicología
印刷版ISSN：0185-1594
出版年度：2008
卷号：13
期号：2
页码：353-372
语种：Spanish
出版社：Consejo Nacional para la Enseñanza en Investigación en Psicología
摘要：Se exploraron las relaciones entre los valores individuales y el compromiso organizacional en una muestra integrada por 429 empleados de empresas argentinas. Los sujetos completaron una hoja de datos personales, la Escala de Individualismo-Colectivismo y la de Compromiso Organizacional. La muestra total se clasificó en ocho subgrupos en función de la dicotomización por la mediana de las cuatro dimensiones axiológicas, de los cuales se seleccionaron los cuatro subgrupos más representativos, en los que se hicieron análisis de varianza simple, pruebas de comparación a posteriori y análisis de correlación entre las variables exploradas. Los resultados mostraron que los colectivistas desarrollan mayor nivel de compromiso afectivo; las mujeres y los empleados con mayor antigüedad exhiben mayores niveles de compromiso afectivo y normativo; quienes ocupan cargos gerenciales y los empleados de grandes empresas se sienten unidos a sus organizaciones a través del compromiso normativo, y el compromiso calculativo pareciera operar de modo diferente al afectivo y al normativo. Se analizan las limitaciones del estudio y se proponen alternativas para futuras investigaciones en el área.
其他摘要：The relationships between personal values and organizational commitment were analyzed in a sample of 429 workers from Argentinean organizations. The subjects completed a questionnaire of personal data, and the Individualism-Collectivism and the Organizational Commitment scales. All subjects were classified into eight subgroups after dichotomizing by the median of the four each dimensions of values. The four most representative subgroups were selected, in which analysis of simple variance, comparison tests post-hoc, and a correlation analysis were conducted. The results indicate that collectivists show a higher level of affective commitment; women and senior employees exhibit greater levels of affective and normative commitment; managers, employees with higher academic degrees, and employees of large companies feel attached to their organizations through normative commitment; continuance commitment seems to work differently from affective and normative commitment. The strengths and limitations of the study are discussed, and suggestions are made for future research.
关键词：Colectivismo e individualismo; compromiso organizacional; valores personales;Collectivism and individualism; organizational commitment; personal values