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标题：Modelo para gestionar la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana. III. Diseño del Plan de Capacitación
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作者：María T. Lay ; J. Suárez ; M. Zamora 等
期刊名称：Pastos y Forrajes
印刷版ISSN：0864-0394
电子版ISSN：2078-8452
出版年度：2005
卷号：28
期号：4
页码：349-363
语种：Spanish
出版社：Estación Experimental de Pastos y Forrajes "Indio Hatuey"
摘要：La capacitación de los directivos y sus reservas no queda exenta de la planificación de las actividades, por lo que se hace imprescindible decidir con anticipación qué hacer y quién debe hacerlo. En este sentido, el plan de capacitación de los directivos y sus reservas constituye el conjunto de acciones bien estructuradas, de acuerdo con determinadas exigencias, para alcanzar un objetivo, y obedecen a las necesidades mediatas e inmediatas que su contexto le imponga. Se propone que para diseñar un Plan de Capacitación se consideren los siguientes pasos: establecimiento de los objetivos de capacitación, definición de modalidades de capacitación, monitoreo e identificación de ofertas externas de capacitación, identificación de acciones de capacitación, diseño del Plan de Capacitación y divulgación de este. Se concluye que para la implementación de un modelo para la gestión de la capacitación de directivos y reservas en la empresa ganadera cubana se debe desplegar un conjunto de procedimientos específicos, de los cuales el principal es el diseño del Plan de Capacitación.
其他摘要：The training of the staff and their reserve is not free from activity planning, for which it is essential to decide beforehand what to do and who must do it. In this sense, the training plan of the staff and their reserve is the set of well-structured actions, according to certain demands, to reach an objective, and it obeys the mediate and immediate needs imposed by its context. In order to design a Training Plan, the following steps are proposed to be considered: establishment of the training objectives, definition of training modalities, monitoring and identification of external training offers, identification of training actions, design of the Training Plan and its divulgence. It is concluded that for the implementation of a model for managing the training of the staff and their reserve in the Cuban livestock firms, a set of specific procedures must be developed, from which the main one is the design of the Training Plan.
关键词：Capacitación; gestión;Training; management