摘要:Tras la aprobación de las distintas normativas sobre igualdad en España, se tenían muchas esperanzas en que se iba a producir un cambio sustancial sobre la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Pero los datos han demos- trado que muchas de las aspiraciones se han quedado en utópicas promesas. Uno de los aspectos que más ha llamado la atención en los últimos años ha sido el avance de la mujer en la Universidad. Su mayor presencia, mejores calificaciones, pronosticaban un avance de su estancia y consolidación en el mundo profesional. Pero, las cosas no han sido tal y como se esperaban. En este trabajo pretendemos mostrar esta dicotomía entre los logros en la Universidad y los fracasos en el mercado laboral; entre los avances alcanzados por estas en los estudios universitarios y su ausencia en puestos de responsabilidad y poder en espacios públicos
其他摘要:This essay is within the framework of a gender - sensitive perspective. In a first approach are visualized aspects allowing to contextualize the discussion from reflections that have to do with the visibility of inequality that women are subject to in organizations. Patriarchal Western culture - misogynist par excellence, has bequeathed a few stamps that have helped to shape a symbolic system where men are considered as the human par excellence, the measure of all things, the universal generic. A second moment, which outlines ideas about leadership in modernity and its impact on organizations as well as the challenges posed by the leadership based on complex thought. Finally, mirages revealed, gender stereotypes and their impact on organizational climate to clarify the new realities and challenges that women should assume based on the achievement of the gender equity in the organizational spaces