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标题：Validez de los enfoques universalista y contingente de la dirección de recursos humanos en el sector financiero de la economía social
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作者：Felipe Hernández Perlines ; Isidro Peña García-Pardo
期刊名称：CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa
印刷版ISSN：0213-8093
电子版ISSN：1989-6816
出版年度：2007
期号：57
页码：193-222
语种：Spanish
出版社：Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative
摘要：Este trabajo tiene como objetivo principal analizar el impacto de las prácticas de recursos humanos desarrolladas sobre los resultados empresariales. Este estudio será realizado bajo las perspectivas universalista y contingente propuestas desde la literatura (Delery y Doty, 1996; McMahan, Virick y Wright, 1999), a fin de comprobar su validez en el contexto español y para las entidades financieras pertenecientes a la Economía Social: Cooperativas de Crédito y Cajas de Ahorro. Dentro del enfoque contingente, con carácter novedoso, introduciremos la variable integración de la Dirección de Recursos Humanos en el proceso estratégico como moderadora de la relación sistema de recursos humanos-resultados, de tal forma que la eficacia de las políticas de personal aplicadas queda supeditada a la consideración de los recursos humanos en el proceso de formulación estratégica. Previo paso a este análisis, valoramos el efecto directo que tiene sobre los resultados la anteriormente mencionada integración en la línea de trabajos como los de Golden y Ramanujan (1985), Lengnick-Hall y Lengnick-Hall (1988) o Brockbank (1999).
其他摘要：The main aim of this paper is to analyse the impact of human resource practices on business results. This study will follow the universalist and contingency approaches propounded in the literature (Delery and Doty, 1996; McMahan, Virick and Wright, 1999) in order to confirm their validity in the specific context of Spain and for financial institutes within the Social Economy sector: Credit Cooperatives and Savings Banks. As for the contingency approach, we will introduce a new variable into the strategic process to moderate the human resource system - results equation: the integration of Human Resource Management. The efficacy of the personnel policies that are applied is conditioned by the consideration of human resources in the strategic formulation process. Prior to this analysis, we evaluate the direct effect of the aforementioned integration on the results along the lines of works such as those of Golden and Ramanujan (1985), Lengnick-Hall and Lengnick-Hall (1988) or Brockbank (1999).
关键词：Human resources; results; integration;;Recursos humanos; resultados; integración;Ressources humaines; résultats; intégration