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标题：Influencia de la motivación intrínseca y extrínseca sobre la transmisión de conocimiento. El caso de una organización sin fines de lucro
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作者：Natalia Martín Cruz ; Víctor Martín Pérez ; Celina Trevilla Cantero 等
期刊名称：CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa
印刷版ISSN：0213-8093
电子版ISSN：1989-6816
出版年度：2009
期号：66
页码：187-211
语种：Spanish
出版社：Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative
摘要：Las entidades sin fines de lucro (ENL) necesitan que sus trabajadores sean dinámicos en la transmisión de conocimiento para ser eficientes. Tanto la motivación intrínseca como la extrínseca pueden ayudar a la transmisión de conocimiento teniendo en cuenta que, en este tipo de organizaciones, la motivación es un factor determinante para retener a los empleados valiosos. Los resultados de esta investigación, realizada sobre una entidad de acción social tomando como unidad de análisis a sus trabajadores, muestran que la transmisión del conocimiento se potencia a través de la motivación intrínseca y puede tener repercusiones positivas sobre la eficiencia de la organización.
其他摘要：Non-profit organizations need their employees to be dynamic in transferring knowledge in order to be efficient. Both intrinsic and extrinsic motivation may support tacit knowledge transfer considering that, in this kind of organizations, motivation is a very important factor to retain valuable employees. The findings of this research, concerning a non-profit organization where individuals are the unit of analysis, show that tacit knowledge transfer improves through intrinsic motivation and may have positive effects on organization efficiency.
关键词：Motivación extrínseca; motivación intrínseca; transmisión de conocimiento; ENL;Motivation extrinsèque; motivation intrinsèque; transmission des connaissances; organisations à but non lucratif;Extrinsic motivation; intrinsic motivation; knowledge transfer; non-profit organizations