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标题：La formación del capital humano como elemento de desarrollo de las cooperativas. Análisis de las necesidades formativas en las sociedades cooperativas mediante procesos de auditoría sociolaboral
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作者：Antonio Manuel Ciruela Lorenzo
期刊名称：CIRIEC-España, Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa
印刷版ISSN：0213-8093
电子版ISSN：1989-6816
出版年度：2009
期号：64
页码：85-104
语种：Spanish
出版社：Centre International de Recherches et d'Information sur l'Economie Publique, Sociale et Coopérative
摘要：La gestión del capital humano es un elemento fundamental en el desarrollo de las organizaciones empresariales, siendo necesaria una visión estratégica de la misma, que permita mejoras en la competitividad y calidad de los procesos (Valle y Aragón, 2004). En este sentido, las políticas y acciones formativas constituyen instrumentos esenciales para ello, en cuanto que moldean la personalidad de los individuos y desarrollan sus competencias (Andrés, 2005). Dicha afirmación es aún más importante para el caso de las sociedades cooperativas, en las que las personas ocupan un papel fundamental, estableciendo sus objetivos en base a las necesidades y circunstancias de sus miembros (Divar y Gadea, 2007). En este artículo se plantean algunas consideraciones acerca de la importancia del desarrollo de los recursos humanos. Por otra parte, y dentro de un proceso global de Auditoria Sociolaboral, se propone una metodología de detección y análisis de necesidades formativas, que permita la elaboración de un eficaz plan de formación y contribuya a la mejora de los procesos económicos y sociales de las sociedades cooperativas.
其他摘要：Human resources management is a key element in the development of a company. The definition of a strategic vision is truly necessary in order to improve the competitiveness and quality of entrepreneurial processes (Valle and Aragón, 2004). In this regard, training policies and activities are essential instruments insofar as they mould the personality of individuals and develop their skills (Andrés, 2005). This statement is even more relevant to cooperative enterprises, where people play an important role. In fact, their goals are established on the basis of the particular needs and circumstances of their members (Divar and Gadea, 2007). In this paper we deal with certain considerations regarding the importance of human resources development. We also propose a new method for identifying and analysing training requirements within a global Social Audit process. It involves designing a training plan to increase the efficiency of economic and social processes in cooperative enterprises.
关键词：Recursos Humanos; Auditoria Sociolaboral; Necesidades formativas; Planificación de la formación; Sociedad Cooperativa;Ressources humaines; audit social; besoins de formation; planification de la formation; société coopérative;Human resources; Social audit; Training requirements; Planning training; Cooperative enterprise