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标题：LIDERAZGO: DE LA POSICIÓN A LA RELACIÓN. UNA PROPUESTA DE ANÁLISIS DE LOS MODELOS TEÓRICOS Y SUS APLICACIONES AL CONTEXTO ADMINISTRATIVO CHILENO
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作者：PAULA ASCORRA COSTA
期刊名称：Psicoperspectivas
印刷版ISSN：0717-7798
电子版ISSN：0718-6924
出版年度：2008
卷号：VII
期号：1
页码：59-75
语种：Spanish
出版社：Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
摘要：El presente artículo tiene por propósito reflexionar sobre el impacto que han tenido las teorías hegemónicas y los modelos tradicionales de liderazgo en la generación y reproducción de determinados estilos de relaciones y prácticas laborales. En una primera fase se categorizan dichas teorías y modelos, sugiriendo que los avances en el conocimiento no difieren entre sí en cuanto a la forma en que conciben el trabajo. En una segunda fase se ofrece una interpretación alternativa sobre el liderazgo que prioriza las relaciones entre seguidores y líderes. Finalmente, se discute el cambio en las estructuras organizacionales chilenas y la pertinencia de utilizar un enfoque relacional que facilite la incorporación y apropiación de los seguidores en los resultados de la empresa.
其他摘要：The aim of this article is to give an insight on the impact that hegemonic theories and traditional leadership models have had in the creation and reproduction of certain labor relationships and methods. In a first stage such theories and models are categorized, suggesting that advances in knowledge are not different from each other with respect to the way in which work is conceived. The second stage offers an alternative interpretation about leadership that is directed at giving priority to the relationships between followers and leaders. Finally, the change in Chilean organizational structures is discussed, as well as the appropriateness of using a relational approach in order to facilitate the incorporation and appropriation of followers to the outcomes of the company.
关键词：Individuo; liderazgo; relaciones; teorías esencialistas; teorías antiesencialistas;Anti-essentialist theories; essentialist theories; individual; leadership; relations;Individuo; liderazgo; relaciones; teorías esencialistas; teorías antiesencialistas;Anti-essentialist theories; essentialist theories; individual; leadership; relations