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标题：Perspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de quemarse por el trabajo
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作者：Pedro R. Gil Monte ; José Ma. Peiró
期刊名称：Anales de Psicología
印刷版ISSN：0212-9728
电子版ISSN：1695-2294
出版年度：1999
卷号：15
期号：2
页码：261-268
语种：Spanish
出版社：Universidad de Murcia
摘要：En este estudio se justifica la necesidad de estudiar el síndrome de quemarse por el trabajo. Desde una perspectiva psicosocial, el síndrome de quemarse se conceptualiza como un proceso en el que intervienen elementos cognitivo-aptitudinales (baja realización personal en el trabajo), emocionales (agotamiento emocional) y actitudinales (despersonalización). Con base en esta conceptualización se presenta una taxonomía que integra diferentes modelos elaborados para explicar la etiología y consecuencias del síndrome (modelos explicativos). En esta taxonomía se distingue un primer grupo de modelos desarrollados en el marco de la teoría sociocognitiva del yo, un segundo grupo de modelos elaborados desde las teorías del intercambio social y finalmente se considera un tercer grupo de modelos elaborados desde la teoría organizacional. El trabajo concluye con la presentación de los estudios realizados por nuestro equipo de investigación y sugerencias de cara a estudios futuros.
其他摘要：This paper justifies the convenience of studying the burnout syndrome. Taking into consideration a psychosocial orientation, the burnout syndrome is shown as a process that integrates cognitive/aptitudinal (i.e., low personal accomplishment), emotional (i.e., emotional exhaustion), and attitudinal (i.e., depersonalization) components. Based on this conceptualization, we offer a taxonomy to integrate the principal models proposed in literature to explain the causes and consequences of burnout. This taxonomy offers three groups of models. The first group integrates models elaborate considering an individual approach to study burnout. A second group integrates models elaborate from interpersonal approachs (i.e., social exchange theories), and the third group includes models elaborate from organizational approachs. In a second section, we offer the results obtained for our research team considering variables from every perspective show above, and lastly the paper concludes with suggestions for future research.
关键词：Burnout; self-confidence; work social support; imbalance; role stress; job satisfaction; disorders of health; intentions to leave;Quemarse por el trabajo; autoconfianza; apoyo social en el trabajo; desequilibrio percibido; estrés de rol; satisfacción laboral; problemas de salud; propensión al abandono