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标题：Percepción de discriminación social en un grupo índigena costarricense: los huetares de Quitirrisí
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作者：Marjorie Moreno Salas
期刊名称：Actualidades en Psicología
印刷版ISSN：0258-6444
出版年度：2011
卷号：25
期号：112
页码：117-134
语种：Spanish
出版社：Universidad de Costa Rica
摘要：Se realizó un estudio exploratorio y descriptivo para indagar por medio de un cuestionario autoaplicado tres variables: los eventos sociales percibidos como discriminatorios y la percepción de discriminación individual y grupal. Los/as participantes fueron 90 personas (37 hombres y 53 mujeres, media de edad= 35 anos) indígenas de Quitirrisi de Mora, que se autodenominaron a sí mismos como pertenecientes a la etnia Huetar, residentes del valle central de Costa Rica. Los principales eventos percibidos como discriminatorios fueron: chistes acerca de las personas indígenas, gestos desagradables, escuchar comentarios en los buses y dificultades con el acceso a vivienda. En un escala de 1 a 4, la percepcion de discriminación individual obtuvo como promedio 1.41 y la grupal 2.31. Los resultados obtenidos corresponden a bajos puntajes, sin embargo, confirman la percepción de un trato desigual e injusto.
其他摘要：An esploratory and descriptive study was made to esplore with a self-applied questionnaire; three different measurements: discriminatory social events and perception of individual and group discrimination; for this, 90 people: (37 men and 53 women the mean of age was 35 years old), native Costa Ricans from the communiry of Quitirtisi de Mora, who called themselves memben of the Huetar ethnic group. The main events perceived as discriminatory were jokes about the indigenous people, disagreeable gestures, comments in the buses and difficulties to the access an own house. The perception of individual discrimination had a mean of 1.41, while the group discrimination an average of 2.31. Although the results express low scores, they confinn the perception of an unequal. and unjust treatment.
关键词：Percepción; discrirninación; indígenas. Perception; discrimination; indigenous people.