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标题：Spitzengremien großer Unternehmen: Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen
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作者：Elke Holst ; Julia Schimeta
期刊名称：Wochenbericht
印刷版ISSN：0012-1304
出版年度：2012
卷号：2012
出版社：Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin
摘要：Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berück-sichtigen, findet sowohl in der .ffentlichkeit als auch in der Politik immer st.rkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauen-quote und die .ffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorst.nde der DAX-30-Unternehmen im Jahr 2011 k.nnen gleichwohl nicht darüber hinwegt.uschen: Frauen sind an den ma.geblichen wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen in gro.en Unternehmen Deutschlands weiterhin kaum beteiligt. Im Vorstand der Top-200-Unternehmen waren Frauen auch 2011 wieder mit nur drei Prozent vertreten. In den Aufsichtsr.ten lag ihr Anteil 2011 bei 11,9 Prozent, darunter waren mehr als zwei Drittel Vertreterinnen der Arbeitnehmerschaft. Im Vergleich zu den Vorjahren hat sich in den Top-200-Unternehmen kaum etwas ver.ndert. In den MDAX- und SDAX-Unternehmen ist der Frauenanteil ebenfalls sehr niedrig. In den im Fokus der .ffentlichkeit stehenden DAX-30-Unternehmen nahm der Frauenanteil 2011 gegenüber dem Vorjahr um 1,5 Punk-te auf 3,7 Prozent zu. In den – zum Teil deutlich kleineren – Betei-ligungsunternehmen des Bundes sind Frauen in den Vorst.nden mit 8,2 Prozent und im Aufsichtsrat mit 17,7 Prozent ebenfalls noch weit von einer geschlechterparit.tischen Führung entfernt. Im Vergleich zum Vorjahr ist hier sogar der Anteil der rein m.nnlich besetzten Aufsichtsr.te deutlich gestiegen: um 8,8 Prozentpunkte auf 23,6 Prozent