文章基本信息

标题：KONCEPTI GRAĐANSKOG PONAŠANJA I ORGANIZACIONE PRAVDE U SAVREMENOJ NAUCI O ORGANIZACIJI
其他标题：THE CONCEPTS OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND ORGANIZATIONAL JUSTICE IN CONTEMPORARY ORGANIZATIONAL STUDIES
本地全文：下载
作者：Ivana Simić
期刊名称：TEME : Časopis za društvene nauke
印刷版ISSN：0353-7919
电子版ISSN：1820-7804
出版年度：2013
期号：1
页码：223-240
出版社：University of Niš
摘要：Током последњих пар деценија у оквиру организационе науке су се поја- вили различити концепти који су, у основи, фокусирани на изналажење разли- читих могућности за што ефикасније коришћење људског потенцијала у органи- зацији. Концепт грађанског понашања чланова организације и концепт органи- зационе правде само су неки од тих концепата. Са сврхом афирмисања ова два концепта, који су у домаћој литератури неправедно запостављени, а у пракси организација у Србији готово и непрепознатљиви, у оквиру овог рада се указује на природу и значај оних форми понашања које се овим концептима заговарају, као и на улогу менаџера у њиховом снажнијем подстицању и неговању.
其他摘要：During the last few decades, different concepts have appeared in organizational science, essentially focusing on different options relevant for a more efficientuse of human resources in organizations. They include the organizational citizenship behavior concept and the organizational justice concept among others. For the purpose of promoting the two concepts, unjustifiably neglected in domestic literature and almost unrecognizable in the practice of organizations in Serbia, the aim of this paper is to emphasize the nature and importance of those forms of behavior advocated by these concepts, as well the role of managers in their promotion and nurturing.
关键词：грађанско понашање чланова организације; организациона;правда; организација; менаџмент
其他关键词：Organizational Citizenship Behavior; Organizational Justice;Organization; Management