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标题：La passion envers le travail: les deux côtés de la médaille
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作者：Nathalie Houlfort, Ph. D. ; Robert J. Vallerand, Ph. D
期刊名称：Revue Multidisciplinaire sur l'Emploi, le Syndicalisme et le Travail
电子版ISSN：1918-9354
出版年度：2006
卷号：2
期号：1
页码：4-17
出版社：Université du Québec en Outaouais
摘要：Être passionné envers son travail : une quête à combler absolument ditesvous? D’un côté oui, la passion peut nous apporter le bienêtre qui est tant recherché. Toutefois, l’autre côté de la médaille nous présente la passion sous un autre jour : dans lequel l’individu passionné est au prise avec différents tourments. La passion pour un travail se définit comme étant une forte inclination pour l’emploi, que le travailleur aime, qui est importante à ses yeux et dans laquelle il investit du temps et de l’énergie. Vallerand et al. (2003; Vallerand & Houlfort, 2003) ont suggéré qu’il existe deux types de passion: une qui est harmonieuse et l’autre obsessive. La passion harmonieuse (PH) pour un travail favorise une adaptation saine ainsi que la satisfaction de besoins intrinsèques au travail. Les individus vivant ce type de passion ont la capacité de contrôler leur désir de faire l’activité passionnante, dans ce casci leur travail, tout en démontrant un niveau d’investissement élevé. À l’inverse les travailleurs avec une passion obsessive (PO) ne peuvent pas contrôler leur pulsion à faire l’activité et doivent travailler, coûte que coûte. Ainsi, la PO pour un travail peut entraîner un malêtre et saper la satisfaction des besoins malgré un niveau d’investissement élevé envers leur emploi.