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标题：Motivationsklima im Sportlerteam: Situative und dispositive Determinanten
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作者：BARIĆ, Renata
期刊名称：Drustvena istrazivanja. Journal for General Social Issues
印刷版ISSN：1330-0288
出版年度：2005
卷号：14
期号：4-5 (78-79)
页码：783-805
出版社：Institute of Social Sciences IVO PILAR
摘要：Gemäß der Leistungstheorie im Sport wird Motivation bedingt durch die dispositiven Eigenschaften des Einzelnen, aber auch durch die situativen Merkmale des jeweiligen Sportereignisses. Ambientale Faktoren stellen Mittel dar, die der Sportler zu relevanten Anregungen verarbeitet; der interpersonale Kontext wiederum ist ein wichtiger Faktor, der die Wahrnehmung des Sportlers prägt. Die Wechselwirkung dieser beiden Bereiche bestimmt das Motivationsklima. Das Motivationsklima weist eine Reihe von Faktoren auf, die das vom Sportler angestrebte Ziel bestimmen, ferner die Bewertung und Auszeichnung seiner Leistungen sowie die Anforderungen, denen er gerecht werden muss. Das Motivationsklima kennt zwei Grundmuster: eines, das auf den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ausgerichtet ist, und ein zweites, dessen Ziel die Demonstration von Höchstleistungen und Resultaten ist. Es wird angenommen, dass sowohl Dispositionsfaktoren (Zielorientierung) als auch situative Faktoren (Anleitung durch den Trainer) die Gestaltung des Motivationsklimas mitbestimmen, und gerade dies sollte in dieser Studie geprüft werden. Die Schwierigkeiten dabei waren, den Bezug zwischen der Zielorientierung von Sportlern (Baskettball-Spielern und Fußballspielern) und dem Trainerverhalten einerseits und dem wahrgenommenen Motivationsklima andererseits herauszuarbeiten. Des Weiteren sollte untersucht werden, inwiefern Prognosen über das Motivationsklima und seine Dimensionen möglich sind, und zwar aufgrund von individuellen Einschätzungen der Sportler zu ihren Zielorientierungen sowie zum Verhalten des Trainers. Die durchgeführte hierarchische Regressionsanalyse zeigt, dass für Prognosen über ein auf den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ausgerichtetes Motivationsklima situative Faktoren eher zum Tragen kommen als Dispositionsfaktoren. Das umgekehrte Verhältnis gilt für ein Motivationsklima, dessen Ziel die Demonstration von Höchstleistungen und Resultaten ist.