文章基本信息

标题：Arrangements of Employer-Labor Conflicts With Game Theory: Implementation of Islamic Ethic Value
本地全文：下载
作者：Siti Najma ; Ramadhan Razali ; Harjoni Desky 等
期刊名称：Etikonomi
印刷版ISSN：1412-8969
电子版ISSN：2461-0771
出版年度：2020
卷号：19
期号：2
页码：323-332
DOI：10.15408/etk.v19i2.15614
语种：English
出版社：Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
摘要：Employer-labor conflicts are sometimes eternal and challenging to solve. Game theory is one of the essential ideas in settling these conflicts. Furthermore,employer-labor interactions in conflict situations are strategic. In case the employer-labor relationship is noncooperative,taking place only once,both parties are involved in a prisoner’s dilemma situation. In cooperative game theory,the players work together to win the game. Organizational management needs to consider strategic behavior,built-in cooperative games,effective and efficient collaboration between workers and employers. This study examines employer-labor conflict resolution with game theory. It incorporates Islamic ethical values using qualitative research methods. Cooperative games built on employer-labor relations derive from the brotherhood principles (ukhuwah),justice (‘adl),and goodness (ihsan) that maximizes cooperation and prevent conflicts..
其他摘要：Konflik majikan-buruh terkadang abadi dan sulit dipecahkan. Teori permainan adalah salah satu gagasan penting dalam menyelesaikan konflik ini. Selain itu,interaksi pengusaha-buruh dalam situasi konflik bersifat strategis. Jika hubungan majikan-buruh tidak kooperatif,yang hanya terjadi satu kali,kedua belah pihak terjebak dalam situasi dilema narapidana. Dalam teori permainan kooperatif,para pemain bekerja sama untuk memenangkan permainan. Manajemen organisasi perlu mempertimbangkan perilaku strategis yang dibangun dalam bentuk permainan koperasi,kolaborasi yang efektif dan efisien antara pekerja dan pengusaha. Penelitian ini mengkaji resolusi konflik pengusahaburuh dengan teori permainan. Ini memasukkan nilai-nilai etika Islam dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Permainan koperasi yang dibangun di atas hubungan majikan-buruh bersumber dari prinsip persaudaraan (ukhuwah),keadilan (‘adl),dan kebaikan (ihsan) yang memaksimalkan kerjasama dan mencegah konflik. .
关键词：conflict;employer;employee;game theory;Islamic ethics
其他关键词：konflik;pengusaha;buruh;teori permainan;etika Islam