文章基本信息

标题：Indonesian Islamic Banking Performance: A Conceptual Framework
本地全文：下载
作者：Ruspita Rani Pertiwi ; Jann Hidajat Tjakraatmadja ; Hary Febriansyah 等
期刊名称：Etikonomi
印刷版ISSN：1412-8969
电子版ISSN：2461-0771
出版年度：2020
卷号：19
期号：2
页码：185-202
DOI：10.15408/etk.v19i2.16270
语种：English
出版社：Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
摘要：This conceptual paper aims to develop an integrated organizational performance model. The analysis will focus on the role of organizational management variables using Indonesian Islamic banking as a case study and features a correlation between how they manage their performance. The model developed in this paper uses a conceptualization phase adapted from Dubin’s theory-building method. The conceptualization phase formed through interviews,observations,written expert experiences,and research publications. The finding proposes a conceptual framework that has the potential to boost organization performance by pay attention to how to bring together service innovation,knowledge management capability,and human capital drivers in such a model. The findings provide valuable insights for organizations into non-financial variables’ role and the importance of organizational management variables in improving organizational performance,which could help them in (re-) align their management practices and formulating strategies for Indonesian Islamic banking..
其他摘要：Paper konseptual ini bertujuan untuk mengembangkan model kinerja organisasi yang terintegrasi. Analisis akan fokus pada peran variabel organisasi manajemen. Paper ini menggunakan Perbankan Syariah Indonesia sebagai studi kasus dan menampilkan korelasi cara mereka mengelola kinerja mereka. Pengembangan model dalam paper ini menggunakan “konseptual fase” yang diadaptasi dari metode pengembangan teori dari Dubin. Tahap konseptualisasi dibentuk melalui kombinasi wawancara mendalam,observasi,pengalaman tertulis para ahli,dan publikasi penelitian. Kerangka kerja konseptual yang berpotensi meningkatkan kinerja;sebuah organisasi dengan demikian harus memperhatikan bagaimana menyatukan inovasi layanan,kemampuan manajemen pengetahuan,dan pendorong sumber daya manusia dalam model seperti itu dan inilah yang diusulkan di sini. Temuan ini memberikan wawasan berharga tentang peran non-keuangan dan pentingnya variabel organisasi manajemen dalam meningkatkan kinerja organisasi,yang dapat membantu mereka dalam (menyelaraskan) praktik organisasi manajemen mereka..
关键词：organizational performance;Islamic banking;model development
其他关键词：kinerja organisasi;perbankan syariah;pengembangan model